Ханна Ховард, возглавляющая один из филиалов Flinley Craddick, узнала неожиданную новость: её подразделение закроют, а команду переведут на удалёнку. Это известие её расстроило, но она сразу решила — коллектив должен остаться сплочённым, несмотря на перемены.
Она начала действовать быстро. Вместо того чтобы опускать руки, Ханна придумала, как поддерживать связь между сотрудниками. Виртуальные встречи, общие чаты, даже небольшие онлайн-активности — всё это помогло людям не потерять ощущение команды. Для неё было важно, чтобы никто не чувствовал себя брошенным.